旷工一天扣多少工资旷工一天扣多少工资合法？旷工一天扣多少工资合理？

在工作中，有时候因为各种原因，可能会出现旷工的情况。那么，旷工一天扣多少工资合法？旷工一天扣多少工资合理？这是很多人所关心的问题。下面，我们就来详细了解一下。

首先，旷工一天扣多少工资是根据劳动法规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“劳动者未经雇主同意擅自缺勤超过三日的，视为自行辞职。”也就是说，一般情况下，旷工超过三天就会被视为自行离职。在这种情况下，雇主可以不再支付剩余的工资。

但是，如果旷工时间不足三天，那么雇主应该如何处理？根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“劳动者因病或非因工负伤需要休息的，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，经用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同或者协商变更劳动合同。”

也就是说，如果劳动者因病或非因工负伤需要休息，那么可以和雇主协商解除或变更劳动合同。在这种情况下，旷工的时间也不会被视为违规。

如果劳动者旷工时间不足三天，且没有病假等特殊情况，那么雇主可以根据公司规定和劳动合同来处理。通常来说，雇主会根据劳动合同中的规定来扣除工资。一般情况下，旷工一天扣除的工资不超过当天工资的50%。当然，具体扣除的工资数额还要根据公司规定和工作性质而定。

需要注意的是，雇主扣除工资时必须遵循合法合规的原则。如果雇主未经与员工协商便随意扣除工资，那么就是不合法的。如果员工认为自己的工资被扣除过多，可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，旷工一天扣多少工资合法？旷工一天扣多少工资合理？这个问题的答案并不是固定的。需要根据《中华人民共和国劳动法》、劳动合同和公司规定等因素来决定。但是，无论如何，雇主扣除工资时都必须遵循合法合规的原则，不能随意扣除工资，更不能侵犯员工的合法权益。