产假工资怎么发放产假工资怎么发放及国家规定产假工资怎么发放

• 本文目录导读：
• 1、产假工资怎么发放？
• 2、国家规定产假工资怎么发放？
• 3、注意事项
• 4、总结

随着我国生育政策的逐步放开，越来越多的女性享受到了产假的福利。产假是指女职工因生育需要暂时停止工作，享受的休假制度。而产假工资是指女职工在产假期间享受的工资待遇。那么，产假工资怎么发放？国家又是如何规定产假工资的发放标准呢？下面就来详细了解一下。

一、产假工资怎么发放？

1、基本工资

女职工在产假期间的工资待遇一般由公司按照其基本工资的百分之八十来计算。例如，某女职工的基本工资为6000元，那么其产假期间的工资待遇为4800元。

2、社保缴纳

女职工在产假期间的社保缴纳按照其产假期间的工资待遇来计算。例如，某女职工在产假期间的工资待遇为4800元，那么其社保缴纳也按照4800元来计算。

3、个人所得税

女职工在产假期间的个人所得税按照其产假期间的工资待遇来计算。例如，某女职工在产假期间的工资待遇为4800元，那么其个人所得税也按照4800元来计算。

二、国家规定产假工资怎么发放？

我国劳动法规定，女职工在产假期间应当享受产假工资待遇，其标准如下：

1、公司应当按照女职工的基本工资的百分之八十来计算其产假期间的工资待遇。

2、女职工在产假期间的工资待遇应当不低于当地更低工资标准的百分之八十。

3、女职工在享受产假期间的工资待遇时，公司应当按照其社保缴纳基数来计算其社保缴纳金额。

4、女职工在享受产假期间的工资待遇时，公司应当按照其产假期间的工资待遇来计算其个人所得税。

三、注意事项

1、女职工在享受产假期间的工资待遇时，应当向公司提 *** 假证明和医院开具的生育证明。

2、女职工在享受产假期间的工资待遇时，应当按照公司的规定进行请假和归来手续。

3、女职工在享受产假期间的工资待遇时，应当遵守公司的规定，不得从事与公司业务无关的工作。

四、总结

产假工资是女职工在产假期间的一项福利，其发放标准是由公司按照国家规定来执行的。女职工在享受产假期间的工资待遇时，应当注意遵守公司的规定，提供相关证明材料，不得从事与公司业务无关的工作。只有这样，才能保证女职工在产假期间的工资待遇得到保障。