面试要问清楚哪些问题面试前要问清楚哪些问题？HR面试中需要了解哪些信息？

在面试过程中，不仅是求职者需要准备好自己的简历和面试技巧，HR面试官也需要准备好自己的问题和考察重点。为了更好地了解面试者的能力、经验和性格特征，HR面试官需要问清楚以下问题：

1. 个人信息及工作经历

首先要确认面试者的个人信息是否真实，包括姓名、联系方式和居住地等，这些信息会对后续的面试安排和 *** 流程产生影响。同时，需要了解面试者的工作经历，包括之前的职位、公司、工作内容和离职原因等，这些信息可以帮助HR面试官更好地了解面试者的职业发展历程和职业规划。

2. 技能和能力

在了解面试者的工作经历后，HR面试官需要进一步了解面试者的技能和能力。这包括面试者的专业技能、语言能力、沟通能力、团队协作能力等。通过询问相关问题，可以更好地了解面试者的技能水平和工作能力，从而判断是否符合公司的岗位要求。

3. 性格特征和职业规划

除了技能和能力，HR面试官还需要了解面试者的性格特征和职业规划。这包括面试者的自我认知、职业目标和职业规划等。通过询问相关问题，可以更好地了解面试者的性格特点和是否符合公司的文化氛围，同时也可以了解面试者的职业发展规划，从而判断是否符合公司未来发展方向。

4. 薪酬和福利待遇

最后，HR面试官需要确认面试者对薪酬和福利待遇的期望。这包括面试者的基本工资、奖金、福利待遇等。通过了解面试者对薪酬和福利待遇的期望，可以更好地了解面试者的职业规划和对公司的期望，从而更好地进行 *** 和薪酬福利方案的制定。

总之，在HR面试中，需要问清楚面试者的个人信息、工作经历、技能和能力、性格特征和职业规划以及薪酬和福利待遇等方面的问题，从而全面了解面试者的情况和能力，为公司 *** 和薪酬福利方案的制定提供参考。